2007年03月16日
株式会社 福家産業 会社案内
| 社名 | 株式会社 福家産業 |
| 住所 | 福島県いわき市小名浜林城字柳町6-2 |
| 連絡先 | TEL:0246-58-6777 |
| 創業 | 1981年 |
| 代表取締役 | 橋本 芳家 |
| 資本金 | 20,000,000円 |
| 業務内容 |
1.住宅設計・施工・販売 2.リフォーム事業 3.宅地分譲 |
| 登録・許可 |
建設業許可番号:福島県知事許可 (般-13) 第26745号 一級建築士事務所登録:福島県知事登録 第18(105)0361号 二級建築士事務所登録:福島県知事登録 第28(305)0466号 住宅性能保証制度登録番号 21010956 宅地建物取引業者免許番号:福島県知事 (6) 第80198号 |
| 取引銀行 |
東邦銀行 いわき信用組合 ひまわり信用金庫 |
| 営業時間 | 9:00〜18:00 |
| 定休日 | 水曜日 |
アクセスマップ
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求人情報
~一般事務社員~| 職種 | 一般事務社員 |
| 年齢 | 45歳位まで (女) |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 人員 | 2名 |
| 勤務時間 | 8:30~17:30 |
| 休日休暇 |
水・木・日(交代休暇)・夏季休暇 年末年始休暇 授業参観休暇有 |
| 給与 | 160,000~220,000 |
| 待遇 | 年2回賞与・昇給 加入保険:雇用、労災、健康、厚生 |
|
求める 人物像 |
明るく元気に働く方 健康的な方 |
| 仕事の内容 |
一般事務及び簡単な積算業務 初心者の方も丁寧に教えます |
| 応募方法 | 電話問い合わせOK |
~木造住宅現場監督~
| 職種 | 木造住宅現場監督 |
| 年齢 | 50歳位まで (男女) |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 人員 | 2名 |
| 勤務時間 | 8:30~17:30 |
| 休日休暇 | 日曜日:隔週休み 夏季休暇 年末年始休暇 |
| 給与 | 200,000~350,000 |
| 待遇 | 年2回賞与・昇給 加入保険:雇用、労災、健康、厚生 |
|
求める 人物像 |
健康で明るく、他人と協調出来る方 |
| 仕事の内容 |
規格住宅の施工管理業務 ・積算発注はありません ・残業はありません ・経験未熟者も懇切丁寧に指導 |
| 応募方法 | 電話問い合わせOK |
~住宅販売正社員~
| 職種 | 住宅販売正社員 |
| 年齢 | 45歳位まで (男女) |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 人員 | 3名 |
| 勤務時間 | 8:30~17:30 |
| 休日休暇 | 水・木・日(交代休暇)・夏季休暇 年末年始休暇 |
| 給与 | 160,000~280,000 |
| 待遇 | 年2回賞与・昇給 加入保険:雇用、労災、健康、厚生 |
|
求める 人物像 |
明るく元気に働く方 人と接するのが好きな方 健康的な方 経験者優遇 |
| 仕事の内容 |
簡単明瞭な規格住宅の案内説明 福家スクールに懇切丁寧に指導 未経験者熱烈歓迎 |
| 応募方法 |
ハローワークを通じて応募 電話問い合わせOK |
個人情報の取り扱いについて
当社は、販売活動を通じて得たお客様の個人情報を最重要資産の一つとして認識すると共に、以下の方針に基づき個人情報の適切な取り扱いと保護に努めることを宣言いたします。
■個人情報保護に関する法令および規律の遵守
個人情報の保護に関する法令およびその他の規範を遵守し、個人情報を適正に取り扱います。
■個人情報の取得
個人情報の取得に際しては、利用目的を明確化するよう努力し、適法かつ公正な手段により行います。
■個人情報の利用
取得した個人情報は、取得の際に示した利用目的もしくは、それと合理的な関連性のある範囲内で、業務の遂行上必要な限りにおいて利用します。
■個人情報の共同利用
個人情報を第三者との間で共同利用し、または、個人情報の取り扱いを第三者に委託する場合には、共同利用の相手方および第三者に対し、個人情報の適正な利用を実施するための監督を行います。
■個人情報の第三者提供
法令に定める場合、本サイトの運営委託会社を除き、個人情報を事前に本人の同意を得ることなく第三者に提供することはありません。
■個人情報の管理
個人情報の正確性および最新性を保つよう努力し、適正な取り扱いと管理を実施するための体制を構築するとともに個人情報の紛失、改ざん、漏洩などを防止するため、必要かつ適正な情報セキュリティー対策を実施します。
■個人情報の開示・訂正・利用停止・消去
個人情報について、開示・訂正・利用停止・消去などの要求がある場合には、本人からの要求であることが確認できた場合に限り、法令に従って対応します。
■コンプライアンス・プログラムの策定
本個人情報保護方針を実行するため、コンプライアンス・プログラムを策定し、これを研修・教育を通じて社内に周知徹底させて実施するとともに、継続的な改善によって最良の状態を維持します。
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